Der aktuelle Mangel an Führungskräften sowie die fehlende Motivation, berufliche Verantwortung zu übernehmen, werden von zahlreichen Branchen beklagt, insbesondere im Kontext von Führungsinitiativen jüngerer Generationen.
In einer jüngst veröffentlichten Studie konnte das Institut für Generationenforschung unter der Studienleitung von Hartwin Maas nachweisen, dass junge Menschen durchaus zur Führung motiviert sind, sofern das Unternehmen gewisse Rahmenbedingungen gewährleistet.
Am Beispiel elementarpädagogischer Leitungen
Im Rahmen der Studie wurde der Beruf der Erzieher*in exemplarisch untersucht, da sich die Arbeitsbedingungen in diesem Bereich, insbesondere im Hinblick auf die Anzahl der zu betreuenden Kinder pro Person, in den vergangenen Jahren zwar verbessert haben, die Situation im Hinblick auf die Führungskräfte jedoch weiterhin angespannt ist.
In der Studie wurde die Bereitschaft zur Übernahme von Führungsverantwortung sowie der Stand der Führungsmotivation erhoben.
Erkenntnisse der Studie
Die Studie liefert Erkenntnisse über die Faktoren, die dazu beitragen, junge Menschen zur Führung zu motivieren, und leistet somit einen Beitrag zur Konzeption effektiver Veränderungsansätze. Die vollständige Studie ist im Buch „Sozial – Innovativ – Nachhaltig“, das von der Springer Nature Group veröffentlicht wurde, zu finden.
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